Glossar

Chronologisches Protokoll zu Maßnahmen: Statuswechsel, Zuweisungen, Wirksamkeitsprüfungen, Nachweise und Freigaben.

Unterstützt nachvollziehbare Dokumentation für Prüfer und interne Nachverfolgung.

Visualisierung der Ergebnisse in Farben – meist Grün, Gelb, Rot.

Grün signalisiert unkritische Bereiche, Rot zeigt klaren Handlungsbedarf.

Wird in Berichten und Postern genutzt, um Ergebnisse schnell verständlich zu machen.

Zentrales Gesetz für den betrieblichen Arbeitsschutz in Deutschland.

§5 verpflichtet Arbeitgeber, Gefährdungen systematisch zu beurteilen – ausdrücklich auch psychische Belastungen.

Die GBU psychischer Belastung mit BASA unterstützt eine methodisch saubere und dokumentierte Umsetzung.

Behörden und Versicherungsträger, die prüfen, ob Betriebe ihre Pflichten im Arbeitsschutz erfüllen — auch bei der GBU psychischer Belastung.

Deutschland: Gewerbeaufsichtsämter der Länder und Unfallversicherungsträger im Rahmen der GDA.

Österreich: Arbeitsinspektion. Schweiz: SUVA, kantonale Arbeitsinspektorate und SECO im ASA-System.

Typischer Ablauf: Besichtigung, Beratung, Frist — Sanktionen in der Regel erst bei anhaltenden Verstößen.

Gruppe, für die Ergebnisse separat dargestellt werden – zum Beispiel ein Bereich, eine Abteilung oder ein Team.

In der ACOMERA-Software in Auswertungshierarchien abgebildet: mehrere Ebenen in einer Struktur, nicht flache Gruppen. Besonders für größere Organisationen vorteilhaft.

Berichte, Poster und KI-Texte können pro Auswertungsgruppe erstellt werden, wenn eine Mindestteilnehmerzahl erreicht ist.

Aktuelle Version des BASA-Verfahrens.

Wissenschaftlich geprüft, in der Praxis erprobt und im GB-Psych-Kompass empfohlen.

In der ACOMERA-Software vollständig integriert – von der Erhebung bis zu Berichten und Postern.

Darstellung der BASA-Ergebnisse in einer zweidimensionalen Matrix.

Verknüpft sachliche Einschätzung der Arbeitsbedingungen mit dem persönlichen Empfinden der Arbeitsplatzinhaber.

Macht sichtbar, wo Handlungsbedarf besteht und wo Ressourcen liegen.

BASA steht für „Bewertung von Arbeitsbedingungen – Screening für Arbeitsplatzinhaber“.

Ein validiertes Screening-Verfahren, das psychische Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz erfasst.

Erfüllt die Anforderungen der GDA und des §5 ArbSchG und liefert Matrix, Scores und Ampeln für die Gefährdungsbeurteilung.

Begriff und Einordnung zu Ressourcen: siehe Eintrag „Ressourcen (BASA)“ in diesem Glossar.

Berechtigungsstufen für Führungskräfte in der Führungskräfte-Übersicht.

Begleiten: Fortschritt verfolgen und freigeben. Bearbeiten: zusätzlich Inhalte und Fristen ändern.

Verhaltensorientierter Ansatz im Arbeitsschutz: sicheres Verhalten wird beobachtet, besprochen und positiv verstärkt.

BBS ersetzt keine Gefährdungsbeurteilung — ergänzt sie. Der BASA Safety Score liefert den organisatorischen Kontext zu beobachtbarem Verhalten.

Praxis: Interview mit Andreas Frömter (Siemens Energy) unter Referenzen; Blogbeitrag „Behavior Based Safety und BASA“ auf acomera.com/blog.

Im Betrieb für Arbeitssicherheit zuständige Fachkraft — oft zentral bei Gefährdungsbeurteilungen und der GBU psychischer Belastung.

Arbeitet typischerweise mit Betriebsarzt, HR und Führung zusammen.

Bei Besichtigungen unterstützt die SiFa oft die Vorlage von Unterlagen und die Einordnung von Mängeln.

Die GBU psychischer Belastung ist kein Einmalprojekt. Bei geänderten Arbeitsbedingungen oder in sinnvollen Abständen starten Sie eine neue Erhebungsrunde.

ACOMERA unterstützt Nachfolge-Runden, Vergleich über Wellen und Übernahme offener Maßnahmen.

Übersicht für Team- und Bereichsleiter: Maßnahmenbestand je Auswertungsgruppe — Status, Fälligkeit, Zuweisungen, Freigabe.

Keine Workshop-Moderation vor Ort. Berechtigungen Begleiten oder Bearbeiten legen fest, wer nur begleitet oder Inhalte und Fristen ändern darf.

Kostenloses Online-Tool der Freien und Hansestadt Hamburg (Zentralinstitut für Arbeitsmedizin und Maritime Medizin, ZfAM).

Listet und bewertet Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach wissenschaftlichen und praxisnahen Kriterien.

BASA wird dort empfohlen.

Sieben Prozessschritte der GDA-Leitlinie für die GBU psychischer Belastung.

Nicht identisch mit dem Plattform-Ablauf in der Software — beides hängt zusammen.

Gesetzlich geforderte Beurteilung, wie Arbeitsbedingungen auf die Psyche wirken – auf Basis des Arbeitsschutzgesetzes (§5 ArbSchG) und der GDA.

Es geht um Belastungen durch Aufgabe, Organisation, Umfeld und soziale Beziehungen – nicht um die Diagnose einzelner Mitarbeiter.

Ziel: Risiken erkennen, Maßnahmen ableiten, gesunde Arbeit sichern.

Plattform von Bund, Ländern und Unfallversicherungsträgern für einheitliche Ziele im Arbeitsschutz.

Definiert Qualitätsanforderungen an die Gefährdungsbeurteilung, auch für psychische Belastungen.

BASA ist an der GDA ausgerichtet und wird im GB-Psych-Kompass empfohlen.

Export-Liste kritischer BASA-Befunde ohne zugeordnete Maßnahme — als Word oder Excel.

Ergänzt den Lückenhinweis im Maßnahmen-Workshop; für die GBU-Akte vor Abschluss der Erhebungsrunde.

Übersicht im Schritt Maßnahmen für die Erhebungsleitung: Kennzahlen zur ganzen Erhebungsrunde — Bestand, Personen, Lücken und Arbeitslage.

Nicht zu verwechseln mit der Führungskräfte-Übersicht, die nur die eigenen Auswertungsgruppen zeigt.

Word-Export aus ACOMERA mit Maßnahmen, Status, Verantwortlichen, Fälligkeit, verknüpften BASA-Befunden, Notizen, Wirksamkeitsprüfungen und Nachweisen.

ACOMERA exportiert den Maßnahmenplan als Grundlage für Ihre GBU-Dokumentation — keine Rechtsberatung.

Person, die eine konkrete Maßnahme aus der GBU umsetzt — z. B. Linienverantwortlicher oder Teamleiter.

In ACOMERA erhält sie einen persönlichen Zugangslink per E-Mail, ohne Administratoren-Zugang. Nicht zu verwechseln mit Führungskräften in der Führungskräfte-Übersicht.

Übersicht zu fehlenden Führungskräften und offenen Zuweisungen: Auswertungsgruppen ohne Team- oder Bereichsleiter oder Maßnahmen ohne Maßnahmenverantwortlichen.

Erhebungsleitung prüft die Abdeckung vor Abschluss der Erhebung.

Link per E-Mail an Maßnahmenverantwortliche — direkt zu zugewiesenen Maßnahmen, ohne Administratoren-Zugang in ACOMERA.

Zugriff auf zugewiesene Maßnahmen: Status, Notizen, Nachweise.

Geführter Bedienablauf in ACOMERA: Parameter, Hierarchien, Inhalte, Teilnehmer, Fortschritt, Auswertung, Maßnahmen, Abschluss.

Zwei Fachbegriffe, die oft verwechselt werden. Nach DIN EN ISO 10075 ist die psychische Belastung die Gesamtheit aller Einflüsse, die von außen auf den Menschen einwirken – neutral gemeint, ohne Wertung.

Die Beanspruchung ist die individuelle Auswirkung dieser Belastung auf den Einzelnen. Sie hängt von den Bedingungen und von der Person ab. Gleiche Belastung wirkt also nicht bei jedem gleich.

Die GBU bewertet die Belastung, also die Arbeitsbedingungen – nicht die Beanspruchung einzelner Personen. Ziel ist, die Bedingungen so zu gestalten, dass keine gesundheitlich kritische Beanspruchung entsteht.

Im BASA-Verfahren sind Ressourcen Bedingungen am Arbeitsplatz, die die Gesundheit der Beschäftigten stützen können – auch wenn Belastung daneben besteht.

Typisch sind organisatorische Themen (Aufgaben, Mitgestaltung, Weiterbildung) und soziale Themen (Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen). Persönlichkeit der Teilnehmer erfasst BASA nicht.

Der Ansatz steht in der Nähe der Salutogenese (Antonovsky): Risiken und stützende Faktoren gehören zur gleichen Betrachtung.

Überblicksverfahren, das systematisch prüft, wo Belastungen und Risiken liegen.

In BASA: strukturierte Erhebung der Arbeitsbedingungen mit klaren Kategorien und Skalen.

Ergebnis ist keine Diagnose, sondern eine fundierte Basis für Maßnahmen im Betrieb.

Vergleich von BASA-Werten über Erhebungswellen in den Berichtsarten — quantitativer Blick auf Entwicklung je Item und Auswertungsgruppe.

Ergänzt Wirksamkeitsprüfungen einzelner Maßnahmen; ersetzt keine dedizierte Wirkungsansicht pro Maßnahme.

Teil der Organisationskultur: Einstellungen, Werte und Verhaltensmuster zu Sicherheit bei Führung und Mitarbeitern.

Mit dem BASA-Verfahren kann Sicherheitskultur über den BASA Safety Score (Sicherheitskulturindex) erfasst werden – vier Kategorien aus der BASA-Erhebung, als Sonderauswertung in der ACOMERA-Software.

Digitale Plattform zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung — Erhebung, Auswertung, Berichte und oft Maßnahmen-Nachverfolgung.

In der Praxis auch GB-Psych-Software oder Tool für psychische Gefährdungsbeurteilung genannt.

Nicht jedes Umfragetool erfüllt die methodischen Anforderungen aus §5 ArbSchG und GDA; spezialisierte Lösungen setzen anerkannte Verfahren wie BASA um.

Mitarbeiter, die an einer Erhebung teilnehmen und den Fragebogen ausfüllen.

Sie werden in der Software Auswertungsgruppen zugeordnet, zum Beispiel nach Standort oder Abteilung.

Ihre Antworten fließen anonymisiert in die Auswertung ein – personenbezogene Diagnosen sind nicht Ziel der GBU.

Beim Start einer Nachfolge-Runde können offene Maßnahmen aus der abgeschlossenen Vorgänger-Runde übernommen werden.

Sie entscheiden pro Maßnahme. Status, Verantwortliche und Historie bleiben erhalten.

In ACOMERA im Schritt zum Fortsetzen der GBU abgebildet.

Rundenweite Liste aller Maßnahmen einer Erhebung in ACOMERA — mit Filtern für überfällige Aufgaben, fehlende Verantwortliche und Befunde ohne zugeordnete Maßnahme.

Erhebungsleitung, SiFa und HR nutzen sie zur Koordination über alle Auswertungsgruppen hinweg.

Prüfung, ob Maßnahmen aus der GBU tatsächlich gewirkt haben — damit Teams lernen und gezielt nachsteuern können.

In der Praxis auch als Maßnahmennachkontrolle bezeichnet.

ACOMERA unterstützt Wirksamkeitsprüfungen, Dokumentation und Erinnerungen in der Plattform.