GB-Psych-Software im namentlichen Vergleich
Sie wollen Anbieter vergleichen und stoßen überall auf Marketing. Hier ist es anders: Wir nennen Namen — und belegen jede Aussage mit Zitat, Quelle und Datum.
Klicken Sie einen Wert in der Matrix, springen Sie direkt zum Originalzitat. Grundlagen zur GBU: Was ist die GBU Psyche?
Kurzantwort
GB-Psych-Software lässt sich fair nur mit Belegen vergleichen. Diese Seite stellt Anbieter in einer Matrix gegenüber — jeder Wert mit wörtlichem Zitat, Quelle und Prüfdatum, dieselben Kriterien für alle. Sie kürt keinen Sieger: Welche Software passt, hängt von Ihrer Organisation ab, nicht von der Lautstärke der Werbung.
Wir küren hier keinen Sieger
Jedes anerkannte Verfahren und jede Software hat Licht und Schatten. Diese Seite will nicht überreden, sondern bei der Entscheidung helfen — mit Fakten, die Sie selbst nachprüfen. Welche Software passt, hängt von Ihrer Organisation ab, nicht von der Lautstärke der Werbung.
Auch ACOMERA ist nicht für jeden die richtige Wahl. Wer schon ein anderes anerkanntes Verfahren nutzt oder für ein kleines Team mit dem kostenlosen Angebot der Berufsgenossenschaft auskommt, ist anderswo besser aufgehoben. Wir heben ACOMERA hervor, weil es unsere Seite ist — die Zahlen daneben gelten unverändert.
Ein Beispiel aus dieser Tabelle: Bei der Zahl der Befragungssprachen liegt ACOMERA mit 11 nicht vorn. Youccom bietet 31, COPSOQ 28, DearEmployee mehr als 16. Wer ein vielsprachiges Team befragt, findet anderswo mehr Auswahl.
Was die Tabelle nicht zeigt — und warum
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (GBU) verbessert die Arbeit, nicht den Mitarbeiter. Sie setzt an den Bedingungen an — Verhältnisprävention, nicht Verhaltensprävention. Ob eine Software das ernst nimmt oder am Ende nur Stresstipps verteilt, lässt sich nicht in einer Tabellenzelle abhaken. Solche Urteile gehören in den Text.
Wir nennen Namen und zeigen Zitate. Wo wir werten, tun wir es hier, offen im Fließtext — nicht versteckt in einem Spaltenhäkchen. Das ist fair: gegenüber dem Leser und gegenüber dem Wettbewerber.
Und eine Einschränkung in eigener Sache: Die Angaben der Wettbewerber stammen aus wenigen öffentlichen Seiten, geprüft an einem Stichtag. Steht dort nichts, notieren wir „Nicht belegt" — die Funktion kann trotzdem existieren, nur eben nicht öffentlich ausgewiesen. Auch ACOMERAs eigene Angaben sind Selbstauskunft, genau wie bei den anderen; unabhängig nachprüfbar ist allein die Listung im GB-Psych-Kompass. Wir lesen die Quellen also nicht strenger oder milder, je nachdem, wem sie gehören.
COPSOQ ist ein Fragebogen aus der Wissenschaft, kein Anbieter. Das VBG-Online-Tool ist ein kostenloses Angebot der Berufsgenossenschaft. Beide stehen in der Zeile „Typ" — zur Einordnung, nicht als Konkurrenz auf Augenhöhe mit einer SaaS-Plattform. Mehr dazu: BASA, COPSOQ oder KFZA? · BG-Tool oder Software?
Die Matrix
Zeilen sind Kriterien, Spalten sind Anbieter. In der Zelle steht der Kurzwert, ein Klick führt zum Beleg. ACOMERA ist hervorgehoben — zur Orientierung, nicht als Sieger.
- „Nein" — geprüft und nicht erfüllt: eine Angabe der Quelle widerspricht dem Kriterium (bei Preistransparenz auch: kein öffentlicher Preis).
- „Nicht belegt" — auf den geprüften Seiten keine Angabe gefunden. Das heißt nicht, dass die Funktion fehlt — nur, dass sie dort nicht ausgewiesen ist.
- „–" — nicht in den Vergleich aufgenommen (z. B. nicht zutreffend für ein Verfahren statt einer Plattform).
GB-Psych-Software: Anbieter nach Kriterien
| Kriterium | ACOMERA | COPSOQ | DearEmployee | functionHR | HRinstruments | mentalport | pgb plus | VBG Online-Tool | Workey | Youccom |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Typ | SaaS | Wiss. Instrument | SaaS | SaaS | SaaS | SaaS / Hub | Software | Gratis-Tool | SaaS | Beratung + Software |
| Spezialisierung | GB-Psych | GB-Psych | GB-Psych | Allgemein | Allgemein | GB-Psych | GB-Psych | GB-Psych | Allgemein | Allgemein |
| Maßnahmen-Tracking & Folgemessung | Ja | Nein | Ja | Ja | Nicht belegt | Ja | Nicht belegt | Nein | Nicht belegt | Ja |
| Wissenschaftlich veröffentlichtes Verfahren | BASA | COPSOQ | Nein | Nein | Nein | MOLA | Nein | FGBU | EYE-Q | Nein |
| Im GB-Psych-Kompass gelistet | Ja | Ja | Nein | Nein | Nein | Ja (MOLA) | Nein | Ja | Ja | Nein |
| KI-gestützte Auswertung | Ja | Nicht belegt | Nicht belegt | Ja | Nicht belegt | Nicht belegt | Nicht belegt | Nicht belegt | Ja | Nicht belegt |
| Preistransparenz | Volle Tarife | ab 1.200 € | ab 450 € | Nein | Nein | ab 45 €/Mon. | ab 195 € | Kostenlos | ab 1.622 € | Nein |
| Mehrsprachig | 11 Sprachen | 28 Sprachen | 16+ Sprachen | Nicht belegt | Ja | – | Nicht belegt | Nicht belegt | DE/EN | 31 Sprachen |
| Einladungsformen | E-Mail, QR, Code | – | Link | Token, QR, App | Nicht belegt | Nicht belegt | Nicht belegt | Link/Mail | Anonym. Zugang | |
| Eigene Inhalte | Ja | – | Ja | Ja | Ja | Ja | – | Ja (bis 10) | Ja | Ja |
Auswahlkriterien ohne Namen: Software auswählen · Preise im Markt: ACOMERA-Preise
Belege — jede Aussage mit Zitat und Quelle
Hier wird jede Zelle prüfbar: wörtliches Zitat, Quelle, Datum. Auch das Fehlen zählt — wer keinen Preis veröffentlicht, bei dem steht der geprüfte Negativbefund. Kein Makel, sondern Transparenz.
Typ10 Belege
Art des Angebots (SaaS-Plattform, Beratung mit Software, kostenloses Tool).
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/) bietet ACOMERA eine SaaS-Plattform für die GB-Psych (Self-Service, optional mit Beratung).
«Bessere Arbeit, gesündere Teams — die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Chance»
- COPSOQ
- Wissenschaftliches Erhebungsinstrument (Fragebogen), kein Software-Anbieter.
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) ist ein branchen- und berufsübergreifender Fragebogen.»
- DearEmployee
- SaaS-Software für die GB-Psych (mit optionaler Beratung).
«Die Software zur psychischen Gefährdungsbeurteilung»
- functionHR
- SaaS People-Analytics-/Befragungsplattform.
«Die All-in-One Software für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics»
- HRinstruments
- SaaS-Feedback-/Befragungssoftware.
«Feedback Tools, so individuell wie Ihre Unternehmenskultur»
- mentalport
- SaaS-Plattform / Hub für mentale Gesundheit (inkl. GBU und EAP).
«Hub für mentale Gesundheit im Unternehmen»
- pgb plus
- Software (C.U.P.-Institut) für die GB-Psych.
«Prozess-Steuerungs- und Dokumentations-Software zur professionellen, gesetzeskonformen und kostengünstigen Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß § 5, ArbSchG»
- VBG Online-Tool
- Kostenloses Tool der Berufsgenossenschaft (VBG).
«Der Zugang zum Tool ist kostenfrei.»
- Workey
- SaaS-Befragungssoftware.
«3-in-1-Software für effektive Mitarbeiterbefragungen»
- Youccom
- Beratung mit Software.
«Nr. 1 Anbieter Organisationsentwicklung + Change-Management!»
Spezialisierung10 Belege
Ist das Produkt speziell für die GB-Psych entwickelt (macht sonst nichts anderes) oder ein allgemeines Tool, das die GB-Psych als einen von mehreren Anwendungsfällen mitmacht?
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/) ist das Angebot GB-Psych-spezifisch — ausschließlich auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (BASA) ausgerichtet.
«die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als Chance»
- COPSOQ
- GB-Psych-spezifisch — Instrument zur Erfassung psychosozialer Belastungen.
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) ist ein branchen- und berufsübergreifender Fragebogen.»
- DearEmployee
- GB-Psych-spezifisch.
«Die Software zur psychischen Gefährdungsbeurteilung»
- functionHR
- Allgemeines Tool — People Analytics; die GB-Psych ist ein Anwendungsfall.
«Die All-in-One Software für Mitarbeiterbefragungen und People Analytics»
- HRinstruments
- Allgemeines Tool — Feedback für alle Ebenen der Organisation; die GB-Psych ist ein Modul.
«Feedback Tools, so individuell wie Ihre Unternehmenskultur»
- mentalport
- GB-Psych-spezifisch — Fokus auf mentale Gesundheit/Belastung, keine allgemeinen Mitarbeiterbefragungen.
«Hub für mentale Gesundheit im Unternehmen»
- pgb plus
- GB-Psych-spezifisch.
«… Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gemäß § 5, ArbSchG»
- VBG Online-Tool
- GB-Psych-spezifisch — FGBU-Verfahren für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
«deckt die Gestaltungsmerkmale der GDA-Empfehlung zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vollständig ab»
- Workey
- Allgemeines Tool — Mitarbeiterbefragungen/BGM; die GB-Psych ist ein Anwendungsfall.
«3-in-1-Software für effektive Mitarbeiterbefragungen»
- Youccom
- Allgemein — breite Organisationsentwicklung und Change-Management; GB-Psych ist eines von mehreren Feldern.
«Nr. 1 Anbieter Organisationsentwicklung + Change-Management!»
Maßnahmen-Tracking & Folgemessung10 Belege
Geht die Software über die Befragung hinaus — ermöglicht sie das Erfassen UND Verfolgen (Tracking) von Maßnahmen sowie Folge-/Vergleichsmessungen? Es zählt die Softwarefunktion, nicht beratungsgestützte GDA-Konformität.
- ACOMERA
- Ja. Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) erfasst und verfolgt ACOMERA Maßnahmen mit Status und übernimmt offene Maßnahmen in Folge-Runden.
«Übernahme offener Maßnahmen aus der Vorgänger-Runde möglich.»
- COPSOQ
- Nein. COPSOQ ist ein Fragebogen/Erhebungsinstrument, kein vollständiger GBU-Prozess inkl. Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle (copsoq.de, Stand 15.06.2026).
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) ist ein branchen- und berufsübergreifender Fragebogen.»
- DearEmployee
- Laut dearemployee.de/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) deckt DearEmployee die GB Psych als 7-Schritte-Prozess ab (inkl. Maßnahmen und Wirksamkeitsprüfung).
«Die DearEmployee Methode: So gelingt eine rechtssichere, einfache GB Psych in 7 Schritten»
- functionHR
- Laut functionhr.de (Stand 15.06.2026) begleitet functionHR auch die Evaluation ergriffener Maßnahmen im Rahmen der Folgeprozesse.
«Datengestützte Begleitung und Evaluation von ergriffenen Maßnahmen im Rahmen der Folgeprozesse»
- HRinstruments
- Nicht belegt. HRinstruments beschreibt den GDA-Prozess, weist ihn aber nicht als Leistung der Software aus (kein belegtes Maßnahmen-Tracking/Folgemessung auf den geprüften Seiten, Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf hr-instruments.com/de/gefaehrdungsbeurteilung/; Prozess nur allgemein beschrieben, nicht als Softwarefunktion mit Maßnahmen-Tracking/Folgemessung)
- mentalport
- Laut mentalport.health (Stand 15.06.2026) bildet mentalport den vollständigen 7-Schritte-Prozess nach §5 ArbSchG, §4 ASchG und ISO 45003 ab.
«mentalport schließt den vollständigen 7-Schritte-Prozess nach §5 ArbSchG, §4 ASchG und ISO 45003 automatisiert ab»
- pgb plus
- Nicht belegt. pgb plus berücksichtigt GDA-Empfehlungen, weist aber Maßnahmen-Tracking und Folge-/Vergleichsmessung nicht aus (cup-institut.de, Stand 15.06.2026).
«Berücksichtigung aller relevanten Empfehlungen der GDA»
- VBG Online-Tool
- Nein. Das VBG-Online-Tool liefert die Befragung als Grundlage für Workshops, aber keinen vollständigen GDA-Prozess mit Maßnahmen-Tracking und Folgemessung (Stand 15.06.2026).
«Falls Gefährdungen ermittelt wurden, können Sie die Ergebnisse als Grundlage in Workshops nutzen.»
- Workey
- Nicht belegt. Workeys ausgewiesener Funktionsumfang endet beim Ergebnis-Export; integriertes Maßnahmen-Tracking und Folge-/Vergleichsmessung sind auf den geprüften Seiten nicht ausgewiesen (workey.ai/preise/, Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf workey.ai/preise/; Funktionsumfang nennt Maßnahmen-Empfehlungen und Ergebnis-Export, aber kein integriertes Maßnahmen-Tracking/Wirksamkeitskontrolle)
- Youccom
- Laut youccom.de (Stand 15.06.2026) bildet die Software alle Teilschritte bis zur Wirkungskontrolle der Maßnahmen ab.
«Die Software bildet alle Teilschritte von der ersten Gremiumssitzung bis zur letzten Wirkungskontrolle der Maßnahmen ab.»
Wissenschaftlich veröffentlichtes Verfahren10 Belege
Wird ein benanntes, wissenschaftlich veröffentlichtes Erhebungsverfahren eingesetzt (z. B. BASA, COPSOQ, MOLA, FGBU)? Bloße „wissenschaftlich“-Aussagen ohne benanntes Verfahren zählen nicht.
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) setzt ACOMERA das wissenschaftliche BASA-Verfahren ein.
«BASA integriert»
- COPSOQ
- COPSOQ ist selbst das wissenschaftliche Erhebungsverfahren (copsoq.de, Stand 15.06.2026).
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Das wissenschaftliche Modell einer Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen psychischen Arbeitsbedingungen (Belastungen) und Reaktionen»
- DearEmployee
- Nein. Laut dearemployee.de/gb-psych/ (Stand 19.06.2026) spricht DearEmployee von externer Validierung (FU Berlin) — ohne benanntes Verfahren und ohne Peer-Review-Veröffentlichung. Die in Fachliteratur zitierte Validierungsarbeit (Wiedemann et al.) erscheint dort durchweg als eingereicht, nicht publiziert (z. B. Wacker et al. 2021: „Submitted at Appl. Psychol. Health Well-Being“, ohne DOI).
«Wissenschaftlich geprüft: Extern validiert, detaillierte Ergebnisse, Freie Universität Berlin.» (dearemployee.de/gb-psych/) — Literaturprüfung Wacker et al. 2021 (DOI 10.1186/s12995-021-00303-5), Ref. 35: «Validation of the Dearemployee survey for psychological risk assessments. Submitted at Appl. Psychol. Health Well-Being.»
- functionHR
- Nein. functionHR nutzt einen GDA-konformen Fragenkatalog, nennt aber kein benanntes, veröffentlichtes Verfahren (Stand 15.06.2026).
«Auswahl aus Fragenkatalog im Einklang mit den Richtlinien der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie)»
- HRinstruments
- Nein. HRinstruments nennt einen wissenschaftlich basierten Fragebogen, aber kein benanntes, veröffentlichtes Verfahren (Stand 15.06.2026).
«spezieller Fragebogen für psychische Gefährdungsbeurteilung, der auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert»
- mentalport
- Laut mentalport.health (Stand 15.06.2026) setzt mentalport den MOLA-Fragebogen ein (entwickelt von der Unfallversicherung Bund und Bahn, UVB).
«mentalport setzt bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen auf den MOLA-Fragebogen.»
- pgb plus
- Nein. pgb plus verweist auf die Arbeits- und Organisationspsychologie, nennt aber kein benanntes, veröffentlichtes Verfahren (Stand 15.06.2026).
«gemäß den neuesten Erkenntnissen der Arbeits- und Organisationspsychologie»
- VBG Online-Tool
- Laut vbg.de (Stand 15.06.2026) deckt der FGBU-Fragebogen die Gestaltungsmerkmale der GDA-Empfehlung vollständig ab.
«deckt die Gestaltungsmerkmale der GDA-Empfehlung zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vollständig ab»
- Workey
- Laut workey.ai/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) wird der EYE-Q-Fragebogen (IFBG, Ausgründung der Universitäten Konstanz und Karlsruhe/KIT) mit über 250 validierten Fragen eingesetzt.
«EYE-Q-Fragebogen»
- Youccom
- Nein. Youccom nennt ein eigenes wissenschaftlich validiertes Modell, aber kein benanntes, veröffentlichtes Verfahren (Stand 15.06.2026).
«exklusives vollständig wissenschaftlich validiertes Modell zur quantitativen und qualitativen Analyse»
Im GB-Psych-Kompass gelistet10 Belege
Ist der Anbieter oder das eingesetzte Verfahren im GB-Psych-Kompass der Hamburger Arbeitsschutzbehörde vertreten?
- ACOMERA
- Laut GB-Psych-Kompass der Hamburger Arbeitsschutzbehörde (Stand 15.06.2026) ist ACOMERA dort im Eintrag zum BASA-Verfahren namentlich genannt.
«Bei Durchführung mit der ACOMERA GmbH erfolgt die Auswertung automatisiert»
- COPSOQ
- Laut GB-Psych-Kompass der Hamburger Arbeitsschutzbehörde (Stand 15.06.2026) ist der COPSOQ dort als Verfahren gelistet (Anbieter: FFAW).
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ), deutsche Standardversion»
- DearEmployee
- Nein — weder DearEmployee noch sein Verfahren ist im GB-Psych-Kompass gelistet (Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf hamburg.de/iason/apps/gb-psych-kompass/ (Verfahrensliste); keine Angabe zu eine Nennung von DearEmployee)
- functionHR
- Nein — weder der Anbieter noch sein Verfahren ist im GB-Psych-Kompass gelistet (Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — GB-Psych-Kompass-Suche listet diesen Anbieter/sein Verfahren nicht; Beleg: Screenshot der Kompass-Suche)
- HRinstruments
- Nein — weder der Anbieter noch sein Verfahren ist im GB-Psych-Kompass gelistet (Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — GB-Psych-Kompass-Suche listet diesen Anbieter/sein Verfahren nicht; Beleg: Screenshot der Kompass-Suche)
- mentalport
- mentalport nutzt MOLA, das im GB-Psych-Kompass gelistet ist (Stand 15.06.2026); mentalport selbst wird im Kompass-Eintrag nicht namentlich genannt.
«MOLA-Fragebogen zur Analyse sicherer und gesunder Arbeit»
- pgb plus
- Nein — weder der Anbieter noch sein Verfahren ist im GB-Psych-Kompass gelistet (Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — GB-Psych-Kompass-Suche listet diesen Anbieter/sein Verfahren nicht; Beleg: Screenshot der Kompass-Suche)
- VBG Online-Tool
- Laut GB-Psych-Kompass der Hamburger Arbeitsschutzbehörde (Stand 15.06.2026) ist das von der VBG genutzte Verfahren FGBU dort gelistet; die VBG wird als Durchführungsanbieter genannt.
«Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)»
- Workey
- Laut GB-Psych-Kompass der Hamburger Arbeitsschutzbehörde (Stand 15.06.2026) ist das Verfahren EYE-Q dort gelistet; Workey wird als zugehörige Auswertungssoftware namentlich genannt.
«Analyse-Instrument für GB-Psych & Gesundheit (EYE-Q)»
- Youccom
- Nein — weder der Anbieter noch sein Verfahren ist im GB-Psych-Kompass gelistet (Stand 15.06.2026).
(Negativbefund — GB-Psych-Kompass-Suche listet diesen Anbieter/sein Verfahren nicht; Beleg: Screenshot der Kompass-Suche)
KI-gestützte Auswertung10 Belege
Setzt der Anbieter KI in der Auswertung ein? Stufen: „Ja“ = KI ausdrücklich für die Auswertung benannt (z. B. narrative Berichte, Freitext-Analyse oder Mustererkennung); „Teilweise“ = automatisierte Auswertung genannt, der KI-Bezug zur Befragung aber nicht ausdrücklich; „Nicht belegt“ = keine Angabe auf den geprüften Seiten. Maßstab ist die ausgewiesene Funktion, nicht das Produktmarketing.
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) liefert ACOMERA KI-gestützte Berichtsentwürfe und wertet Freitext-Antworten aus.
«narrative KI-Berichte und Themen aus Freitexten»
- COPSOQ
- Nicht belegt. Auf copsoq.de (geprüft 15.06.2026: Startseite) keine Angabe zu KI-gestützter Auswertung.
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf copsoq.de (Startseite); keine Angabe zu KI-Auswertung)
- DearEmployee
- Nicht belegt. Auf dearemployee.de (geprüft 15.06.2026: /gb-psych/ und /freemium/) keine Angaben zu KI-gestützter Auswertung oder Freitext-Analyse.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf dearemployee.de/gb-psych/ und /freemium/; keine Angabe zu KI-Auswertung/Freitext-Analyse)
- functionHR
- Laut functionhr.de (Stand 15.06.2026) kommen KI-gestützte Analyseverfahren zur Identifikation von Handlungsfeldern zum Einsatz.
«Fortgeschrittene und KI-gestütze Analyseverfahren Zur Identifikation von Handlungsfeldern»
- HRinstruments
- Nicht belegt. Auf hr-instruments.com (geprüft 15.06.2026: /de/gefaehrdungsbeurteilung/ und Mitarbeiterbefragung-Tool) keine Angabe zu KI-gestützter Auswertung.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf hr-instruments.com (/de/gefaehrdungsbeurteilung/ und /de/feedback-tools/mitarbeiterbefragung-tool/); keine Angabe zu KI-Auswertung)
- mentalport
- Nicht belegt. Die auf mentalport.health (geprüft 15.06.2026: Startseite, /loesungen) genannte KI betrifft Coaching/Triage in der Mitarbeiter-App; eine KI-gestützte Auswertung der Befragung ist nicht ausgewiesen.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf mentalport.health (Startseite, /loesungen); keine Angabe zu KI-Auswertung der Befragung (KI dort nur als Triage/Soforthilfe der App))
- pgb plus
- Nicht belegt. Auf cup-institut.de (geprüft 15.06.2026: pgb-plus-Produktseite) keine Angabe zu KI-gestützter Auswertung.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf cup-institut.de/pgb-plus-software; keine Angabe zu KI-Auswertung)
- VBG Online-Tool
- Nicht belegt. Auf vbg.de (geprüft 15.06.2026: Online-Tool-Seite) keine Angabe zu KI-gestützter Auswertung.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf vbg.de (Online-Tool-Seite); keine Angabe zu KI-Auswertung)
- Workey
- Ja. Laut workey.ai/funktionen/ (Stand 19.06.2026) setzt Workey KI in der Auswertung der Befragungsergebnisse ein — intelligentes Reporting und KI-gestützte Vorhersagen.
«Mit intelligentem Reporting, Benchmarks und KI-gestützten Vorhersagen treffen Sie datengetriebene Entscheidungen.»
- Youccom
- Nicht belegt. Auf youccom.de (geprüft 15.06.2026: Software-Seite und /1-online-analyse-…) keine Angabe zu eigener KI-gestützter Auswertung.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf youccom.de (Software-Seite und /1-online-analyse-gefaehrdungsbeurteilung-psychischer-belastung/); keine Angabe zu KI-Auswertung)
Preistransparenz10 Belege
Werden konkrete Preise öffentlich genannt? Stufen: „Ja“ = vollständige Tarifstruktur oder Preisrechner öffentlich (bzw. kostenfrei); „Teilweise“ = nur ein Einstiegs-/Ab-Preis ohne volle Tarifübersicht; „Nein“ = keine konkrete Zahl öffentlich (Preis nur auf Anfrage). Hinweis: Da das Kriterium die Offenlegung selbst misst, ist hier auch ein geprüfter Negativbefund ein „Nein“, kein „Nicht belegt“.
- ACOMERA
- Ja. Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/preise/) nennt ACOMERA konkrete Tarife öffentlich (Grundgebühr pro Monat plus Preis pro Antwort).
«Grundgebühr pro Monat — Flex 0 €, Basic 99 €, Pro 249 €»
- COPSOQ
- Ja. COPSOQ nennt auf copsoq.de/preise (Stand 15.06.2026) gestaffelte Preise nach Betriebsgröße (z. B. bis 50 Personen 1.200 €).
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Bis 50 Personen — 1.200 €»
- DearEmployee
- Teilweise. DearEmployee nennt auf dearemployee.de/plan/ (Stand 15.06.2026) einen Einstiegspreis, aber keine vollständigen Tarife.
«bereits ab 450 €»
- functionHR
- Nein. functionHR nennt keine öffentlichen Preise; Kalkulation nur auf Anfrage (Stand 15.06.2026).
«Da jedes Unternehmen individuelle Anforderungen mitbringt, kalkulieren wir Preise ausschließlich auf Basis Ihres konkreten Bedarfs»
- HRinstruments
- Nein. Auf hr-instruments.com (geprüft 15.06.2026: Produkt- und Tool-Seite) werden keine öffentlichen Preise genannt.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf hr-instruments.com (/de/gefaehrdungsbeurteilung/ und /de/feedback-tools/mitarbeiterbefragung-tool/); keine Angabe zu öffentliche Preise)
- mentalport
- Teilweise. mentalport nennt auf mentalport.health (Stand 15.06.2026) einen Einstiegspreis, aber keine vollständigen Tarife.
«flexible Preismodelle ab 45€ / Monat»
- pgb plus
- Teilweise. cup-institut.de nennt (Stand 15.06.2026) nur einen konkreten Preis für die Basis-Version, keine vollständige Tarifübersicht.
«€ 195,00 oder € 17,55 p.M.»
- VBG Online-Tool
- Ja. Laut vbg.de (Stand 15.06.2026) ist der Zugang zum Tool kostenfrei.
«Der Zugang zum Tool ist kostenfrei.»
- Workey
- Ja. Workey nennt über den Preisrechner auf workey.ai/preise/ konkrete Preise (50 Mitarbeiter 1.622 €, danach degressiv steigend; Stand 15.06.2026).
(Preisrechner workey.ai/preise, abgelesen 15.06.2026: 50 Mitarbeiter = 1.622 €, danach degressiv steigend)
- Youccom
- Nein. Youccom nennt auf youccom.de (Stand 15.06.2026) keine konkreten Preise (nur „marktführende Preise“).
«marktführende Preise»
Mehrsprachig9 Belege
Kann der Fragebogen von Teilnehmern in mehreren Sprachen ausgefüllt werden?
- ACOMERA
- Ja. Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) ist die Teilnehmer-Oberfläche mehrsprachig.
«11 Sprachen für Teilnehmer.»
- COPSOQ
- Ja. Laut copsoq.de (Stand 15.06.2026) ist die Befragung in 28 Sprachen durchführbar.
COPSOQ als Verfahren: siehe Methodenvergleich
«Aktuell kann die Befragung in 28 verschiedenen Sprachen durchgeführt werden, darunter alle EU-Sprachen und noch weitere Sprachen»
- DearEmployee
- Ja. Laut dearemployee.de (Stand 15.06.2026) ist der Fragebogen mehrsprachig verfügbar.
«in über 16 Sprachen verfügbar»
- functionHR
- Nicht belegt. functionHR weist die Fragebogen-Sprachen nicht aus (Website DE/EN, geprüft 15.06.2026: Startseite).
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf functionhr.de (Startseite); keine Angabe zu Sprachen des Fragebogens)
- HRinstruments
- Ja. Laut hr-instruments.com (Stand 15.06.2026) sind Standardsprachen wie Englisch im Tool hinterlegt; weitere Sprachen anpassbar.
«Standardsprachen wie Englisch sind bereits im Tool hinterlegt.»
- pgb plus
- Nicht belegt. Auf cup-institut.de (geprüft 15.06.2026: pgb-plus-Produktseite) keine Angabe zur Mehrsprachigkeit des Fragebogens.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf cup-institut.de/pgb-plus-software; keine Angabe zu Sprachen des Fragebogens)
- VBG Online-Tool
- Nicht belegt. Auf vbg.de (geprüft 15.06.2026: Online-Tool-Seite) keine Angabe zur Mehrsprachigkeit des FGBU-Fragebogens.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf vbg.de (Online-Tool-Seite); keine Angabe zu Sprachen des Fragebogens)
- Workey
- Ja. Laut workey.ai/preise/ (Stand 15.06.2026) ist die Befragung in Deutsch und Englisch wählbar.
«Sprachauswahl für Befragungen: DE, EN»
- Youccom
- Ja. Laut youccom.de (Stand 15.06.2026) ist die Befragung mehrsprachig möglich.
«Befragung in bis zu 31 Sprachen»
Einladungsformen9 Belege
Welche Wege zur Teilnehmer-Einladung werden unterstützt (E-Mail, Link, QR-Code, Papier, anonym)?
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) unterstützt ACOMERA Einladung per E-Mail, QR-Code und allgemeine Zugangscodes.
«Laden Sie Teilnehmer per E-Mail ein, generieren Sie QR-Codes oder verwenden Sie allgemeine Zugangscodes.»
- DearEmployee
- Laut dearemployee.de/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) wird die Befragung per Link verschickt; weitere Einladungsformen werden nicht genannt.
«per Link an alle Mitarbeitenden verschickt werden kann»
- functionHR
- Laut functionhr.de (Stand 15.06.2026) erfolgt der Zugriff via Token, QR-Code oder Integration in firmeninterne Apps.
«Zugriff erflogt via Token, QR Code oder durch die Integration in firmeninterne Apps»
- HRinstruments
- Nicht belegt. Auf hr-instruments.com (geprüft 15.06.2026: Produkt- und Tool-Seite) keine Angabe zu Einladungsformen.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf hr-instruments.com (/de/gefaehrdungsbeurteilung/ und /de/feedback-tools/mitarbeiterbefragung-tool/); keine Angabe zu Einladungsformen)
- mentalport
- Nicht belegt. Auf mentalport.health (geprüft 15.06.2026: Startseite, /loesungen) keine Angabe zu Einladungsformen.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf mentalport.health (Startseite, /loesungen); keine Angabe zu Einladungsformen)
- pgb plus
- Nicht belegt. Auf cup-institut.de (geprüft 15.06.2026: pgb-plus-Produktseite) keine Angabe zu Einladungsformen.
(Negativbefund — geprüft am 15.06.2026 auf cup-institut.de/pgb-plus-software; keine Angabe zu Einladungsformen)
- VBG Online-Tool
- Laut vbg.de (Stand 15.06.2026) erhält jede Person einen passwortgeschützten, individuellen Link, der automatisch per Mail versendet werden kann.
«jede zu befragende Person einen eigenen Passwort-geschützten, individuellen Link generiert bekommt und dieser automatisch in einer Einladung per Mail versendet werden kann»
- Workey
- Laut workey.ai/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) wird der Befragungslink per E-Mail versendet; weitere Einladungsformen werden nicht genannt.
«Versenden Sie den Befragungslink bequem per E-Mail»
- Youccom
- Teilweise. Youccom nennt „anonymisierte Zugänge“ (Stand 15.06.2026), aber keine spezifischen Einladungsformen wie Link, QR oder Papier.
«anonymisierte Zugänge»
Eigene Inhalte8 Belege
Lassen sich eigene Fragen/Inhalte (ggf. eigene Item-Typen) ergänzen?
- ACOMERA
- Laut ACOMERA, Stand 15.06.2026 (acomera.com/software/) lassen sich eigene Kategorien, Sektionen und Fragen erstellen (inkl. KI-Fragegenerierung und Text-Items).
«Erstellen Sie Kategorien, Sektionen und Fragen»
- DearEmployee
- Laut dearemployee.de/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) sind eigene Zusatzfragen möglich.
«Eigene Zusatzfragen sind möglich.»
- functionHR
- Laut functionhr.de (Stand 15.06.2026) können Items aus der functionHR- oder einer kundenspezifischen Item-Library gewählt und bei Bedarf ergänzt werden.
«Möglichkeit zur Auswahl von Items aus der functionHR oder kundenspezifischen Item-Library. Bei Bedarf Ergänzung»
- HRinstruments
- Laut hr-instruments.com (Stand 15.06.2026) wird hohe Flexibilität bei Umfragen/Fragebögen genannt (nicht GBU-spezifisch).
«sehr hohe Flexibilität bei der Gestaltung von Umfragen und Fragebögen»
- mentalport
- Ja. Laut mentalport.health (Stand 15.06.2026) lassen sich Tätigkeitsbereiche festlegen, der Fragebogen prüfen und um eigene Fragen ergänzen.
«Du kannst die Tätigkeitsbereiche selbst festlegen, den Fragebogen prüfen und sogar um eigene Fragen ergänzen.»
- VBG Online-Tool
- Laut vbg.de (Stand 15.06.2026) lassen sich bis zu zehn eigene Fragen ergänzen.
«Zusätzlich können Sie im Tool bis zu zehn eigene Fragen generieren, sofern Ihre betrieblichen Belange dies erfordern.»
- Workey
- Laut workey.ai/gb-psych/ (Stand 15.06.2026) lassen sich eigene Wunschfragen per Drag & Drop auswählen.
«wählen Sie Ihre Wunschfragen schnell und einfach per Drag & Drop aus»
- Youccom
- Ja. Laut youccom.de (Stand 15.06.2026) sind eigene Fragen ergänzbar (nicht standardmäßig vorgesehen).
«Es besteht jedoch die Möglichkeit, spezifische Fragen zu ergänzen.»
Nächster Schritt
Genug verglichen? Erleben Sie ACOMERA aus Sicht eines Teilnehmers — oder rechnen Sie Ihre Kosten selbst aus.
Häufige Fragen
Nein — und das ist Absicht. Wir küren keinen Sieger. Jedes Verfahren und jede Software hat Stärken und Schwächen; welche passt, hängt von Ihrer Organisation ab. Die Matrix ordnet nur öffentlich zugängliche Angaben je Kriterium ein — Kurzwert in der Zelle, wörtliches Zitat im Beleg. Wertung steht im Fließtext, nicht in der Tabelle.
Jede freigegebene Zelle hat ein wörtliches Zitat, eine Quellen-URL und ein Prüfdatum. Die Matrix verlinkt per Anker auf den passenden Beleg. Negativbefunde (z. B. fehlende Angabe auf einer Website) sind ebenfalls dokumentiert — sie sind kein Makel, sondern Teil der Transparenz.
Beides sind keine SaaS-Anbieter: COPSOQ ist ein wissenschaftliches Erhebungsinstrument, das VBG-Tool ein kostenloses BG-Angebot. Sie stehen zur Einordnung in der Zeile „Typ". Mehr dazu im Methodenvergleich (COPSOQ) und unter BG-Tool oder Software? (VBG).
Jeder Beleg trägt ein Prüfdatum. Ändert sich eine Quelle, wird die Zelle erneut geprüft — veraltete Aussagen erscheinen nicht still in der Matrix. Stand der freigegebenen Zellen siehe die Datumsangaben im Belegteil.
Inhaltsangaben
- Autor: Dr. Jens Hühn , Geschäftsführer ACOMERA
- Fachliche Einordnung: Prof. Dr. Matthias Schmidt , Wissenschaftlicher Leiter ACOMERA
- Zuletzt aktualisiert: 16.6.2026