Grund 1
Methodisch gut begründbar
Wofür gut: Sie können Ergebnisse gegenüber Arbeitgeber, Betriebsrat und Partnern klar vertreten.
Wie es in ACOMERA funktioniert: BASA ist als Verfahren etabliert und in der Plattform vollständig integriert.
Warum Betriebsärzte GBU-Psych mit ACOMERA umsetzen
In der arbeitsmedizinischen Praxis zählen eine belastbare Methode, klare Sprache für alle Beteiligten und Berichte, die direkt in Prävention übergehen.
Mehr zur Plattform: Software · Berichte · Sicherheit · Warum mit ACOMERA
Kurz auf den Punkt
Diese Seite zeigt die fünf wichtigsten Gründe für Betriebsärzte und erklärt zu jedem Punkt den praktischen Nutzen und die Funktionsweise in ACOMERA.
Die 5 wichtigsten Gründe für Betriebsärzte
Grund 2
Schnelle, professionelle Berichte
Wofür gut: Sie reduzieren Nacharbeit und gewinnen Zeit für Prävention und Beratung.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Automatische Auswertung und KI-gestützte Berichtstexte mit strukturierter Darstellung der wichtigsten Befunde.
Grund 3
Anschluss an Prävention und BGF
Wofür gut: Ergebnisse fließen direkt in Maßnahmenplanung und Gesundheitsprozesse statt in isolierte Einzelberichte.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Belastungen und Ressourcen werden je Auswertungsgruppe klar dargestellt und vergleichbar aufbereitet.
Grund 4
Standardisiertes Screening statt spätes Reagieren
Wofür gut: Sie erkennen psychische Gefährdungen strukturiert und früh. Das ist belastbarer als Vermutungen aus reiner Beobachtung, wenn Beanspruchung oft schon sichtbar geworden ist.
Wie es in ACOMERA funktioniert: ACOMERA setzt BASA als standardisierte Screening-Methode um. So erfassen Sie Gefährdungen systematisch über Teams hinweg und leiten Prävention auf einer klaren Datengrundlage ab.
Grund 5
Transparenz und Vertrauen
Wofür gut: Das erhöht Akzeptanz bei Mitarbeitern und stärkt die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Klare Datenverarbeitung, EU-Datenhaltung und methodisch umgesetzte Anonymität in der Auswertung.
Vertiefung: BASA · GBU-Psyche · Funktionen · Full-Service · GBU-Prozess
Nächster Schritt
Wenn Sie sehen wollen, wie der Ablauf in Ihrer Struktur aussieht, zeigen wir Ihnen das in einer kurzen Demo am konkreten Beispiel.
Häufige Fragen
Ja. Die Berichte sind fachlich strukturiert und verständlich aufbereitet, sodass Sie Befunde gut mit Arbeitgeber und Betriebsrat besprechen können.
Ja. Die Auswertung zeigt Belastungen und Schwerpunkte je Gruppe. Das erleichtert die Ableitung konkreter Präventionsmaßnahmen.
Inhaltsangaben
- Autor: Dr. Jens Hühn , Geschäftsführer ACOMERA
- Zuletzt aktualisiert: 25.4.2026