BASA-Inhalte
Eigene Führungsarbeit
Führungskräfte bewerten in dieser Kategorie ihre eigene Führungsarbeit: Handlungsspielräume, Unterstützung, Rückmeldungen und die Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Team.
Sektionen und Items
Diese Kategorie gliedert sich in folgende Aspekte (Sektionen) mit den zugehörigen BASA-Itemtexten – so wie sie in der Erhebung vorkommen.
Ressourcen zur eigenen Führungsarbeit
4 Items Optional- Für meine Führungsaufgaben weiß ich genau, was das Unternehmen / die Organisation in Bezug auf mein Führungsverhalten von mir erwartet.
- Für meine Führungsaufgaben habe ich ausreichend Zeit.
- Für meine Führungsaufgaben verfüge ich über ausreichende Ressourcen (z.B. Budgets, Personal), um die Aufgaben in meinem Zuständigkeitsbereich gemeinsam mit meinem Team bewältigen zu können.
- Für meine Führungsaufgaben habe ich eine Qualifikation durchlaufen, die mich auch auf herausfordernde Situationen im Führungsalltag vorbereitet hat.
Feedback zur Führungsarbeit
2 Items Optional- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich für gute Führungsarbeit Wertschätzung durch die Unternehmensleitung / Organisationsleitung.
- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich regelmäßig eine Rückmeldung darüber, ob mein Führungsverhalten den Anforderungen und Werten des Unternehmens / der Organisation entspricht.
Unterstützung bei der Führungsarbeit
2 Items Optional- Für meine Führungsaufgaben habe ich regelmäßig Gelegenheit, mich mit anderen Führungskräften offen zu Führungsthemen auszutauschen.
- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich bei Problemen (z.B. mit Mitarbeitenden, Rollenkonflikten, Überforderung) Unterstützung durch das Unternehmen / die Organisation.
In der Auswertung
Die Ergebnisse zur eigenen Führungsarbeit fließen in die BASA-Auswertung ein: Die Selbstbewertung der Führungskräfte erscheint in Scores und Ampeln. So entsteht eine fundierte Grundlage für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach GDA und §5 ArbSchG. In der ACOMERA-Plattform werden Berichte und Poster automatisch aus den Daten erzeugt.