Grund 1
Belastbare, vertretbare Datenbasis
Wofür gut: Sie argumentieren in Gremien auf einer methodisch sauberen Grundlage.
Wie es in ACOMERA funktioniert: BASA als etablierte Methode ist in der Plattform strukturiert umgesetzt.
Warum der Betriebsrat GBU-Psych mit ACOMERA unterstützt
Für den Betriebsrat zählen Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Nutzbarkeit im Alltag. Mit BASA wird die GBU-Psych auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet: Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter verbessern und damit zugleich leistungsrelevante Faktoren im Betrieb stärken. ACOMERA schafft dafür die gemeinsame Grundlage für die Abstimmung mit der Führung.
Mehr zur Plattform: Software · Berichte · Sicherheit · Warum mit ACOMERA
Kurz auf den Punkt
Diese Seite zeigt die fünf wichtigsten Gründe für Betriebsrat und erklärt zu jedem Punkt den praktischen Nutzen und die Funktionsweise in ACOMERA.
Die 5 wichtigsten Gründe für Betriebsrat
Grund 2
Transparenter Prozess
Wofür gut: Sie können den Ablauf gegenüber den Mitarbeitern klar erklären.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Erhebung, Auswertung und Mindestgruppengrößen folgen einer nachvollziehbaren Logik.
Grund 3
Gemeinsames Ziel statt Gegeneinander
Wofür gut: Die GBU-Psych wird als gemeinsamer Verbesserungsprozess nutzbar: bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und zugleich stabile Leistung im Betrieb.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Mit BASA stehen Arbeitsbedingungen im Mittelpunkt. Beide Seiten arbeiten mit derselben Auswertungsbasis und leiten daraus Maßnahmen ab, die als Win-win für Mitarbeiter und Arbeitgeber tragen.
Grund 4
Verlauf sichtbar
Wofür gut: Sie können prüfen, ob Maßnahmen in den Bereichen tatsächlich Wirkung zeigen und wo nachjustiert werden muss.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Wiederholbare Erhebungen mit gleicher Methodik ermöglichen belastbare Zeitvergleiche.
Grund 5
Breite Beteiligung möglich
Wofür gut: Gute Erreichbarkeit stärkt die Akzeptanz der Ergebnisse in der Belegschaft und unterstützt Verbesserungen, die bei Mitarbeitern ankommen.
Wie es in ACOMERA funktioniert: Teilnahme ist mehrsprachig und geräteunabhängig möglich, mit klarer Benutzerführung. So entsteht eine breite Grundlage, um Arbeitsbedingungen gezielt zu verbessern.
Vertiefung: BASA · GBU-Psyche · Funktionen · Full-Service · GBU-Prozess
Nächster Schritt
Wenn Sie sehen wollen, wie der Ablauf in Ihrer Struktur aussieht, zeigen wir Ihnen das in einer kurzen Demo am konkreten Beispiel.
Häufige Fragen
Ja. Die Auswertungslogik ist nachvollziehbar und auf eine klare gemeinsame Datenbasis mit dem Arbeitgeber ausgerichtet.
Ja. Wiederholte Erhebungen mit gleicher Methodik erlauben belastbare Vergleiche über die Zeit.
Inhaltsangaben
- Autor: Dr. Jens Hühn , Geschäftsführer ACOMERA
- Zuletzt aktualisiert: 25.4.2026