Eigene Führungsarbeit
Die Führung von Mitarbeitern ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. Damit diese auch für alle Beteiligten erfolgreich gelingt, werden in dieser Kategorie die dafür nötigen Bedingungen abgefragt, wie z.B. Qualifizierung, Zeit, Ressourcen.
Ressourcen zur eigenen Führungsarbeit
- Für meine Führungsaufgaben weiß ich genau, was das Unternehmen / die Organisation in Bezug auf mein Führungsverhalten von mir erwartet.
- Für meine Führungsaufgaben habe ich ausreichend Zeit.
- Für meine Führungsaufgaben verfüge ich über ausreichende Ressourcen (z.B. Budgets, Personal), um die Aufgaben in meinem Zuständigkeitsbereich gemeinsam mit meinem Team bewältigen zu können.
- Für meine Führungsaufgaben habe ich eine Qualifikation durchlaufen, die mich auch auf herausfordernde Situationen im Führungsalltag vorbereitet hat.
Feedback zur Führungsarbeit
- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich für gute Führungsarbeit Wertschätzung durch die Unternehmensleitung / Organisationsleitung.
- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich regelmäßig eine Rückmeldung darüber, ob mein Führungsverhalten den Anforderungen und Werten des Unternehmens / der Organisation entspricht.
Unterstützung bei der Führungsarbeit
- Für meine Führungsaufgaben haben ich regelmäßig Gelegenheit mich mit anderen Führungskräften offen zu Führungsthemen auszutauschen.
- Für meine Führungsaufgaben erhalte ich bei Problemen (z.B. mit Mitarbeitenden, Rollenkonflikten, Überforderung) Unterstützung durch das Unternehmen / die Organisation.