Die BASA-Methodik
Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen, Screening für Arbeitsplatzinhaber.
Was macht das BASA-Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen so besonders?
Die Bewertung einer Aussage aus zwei Perspektiven macht das BASA-Verfahren so innovativ
Ob die Aussage zutrifft
Für jedes Item der BASA-Erhebung können die Teilnehmer zwischen den Alternativen “trifft eher zu” und “trifft eher nicht zu” wählen.
Wie es empfunden wird
Zusätzlich beurteilen die Teilnehmer für jedes Item, ob Ihr persönliches Erleben als “gut”, “weder gut noch schlecht” bzw. “schlecht” empfunden wird.
Das BASA-Verfahren diagnostiziert über die 6 möglichen Kombinationen
Ressource erkannt | Ressource nicht erkannt | Widerspruch | |
Widerspruch | Gestaltungsbedarf nicht erkannt | Gestaltungsbedarf erkannt |
Hinweise zur Tabelle mit den 6 möglichen Kombinationen
- Die obige Tabelle bezieht sich auf Positiv-Items, bei dem das Zutreffen der Aussage aus arbeitspsychologischer Perspektive als gut zu bewerten ist. Bei Negativ-Items sind trifft zu bzw. trifft nicht zu vertauscht.
- Manche Items gelten auch in der bestmöglichen Ausprägung nicht als Ressource. Das gilt z.B. bei den Items bzgl. Vibration oder Lärm. Diese sind in einem solchen Fall als neutral zu bewerten.
- Bestimmte Kombinationen sind als “Widerspruch” gekennzeichnet, da die Kombinationen ohne weitere Erläuterung keinen Sinn ergeben, beispielsweise wäre bei dem Item “An der Arbeit riecht es schlecht.” ein Zutreffen, das als gut empfunden wird, ein Widerspruch.
Der BASA-Score bringt die Vielfalt der Kombinationen auf den Punkt und erzeugt Vergleichbarkeit
Zutreffen der Aussage | Persönliches Empfinden | Kombination | BASA-Score |
Ressource erkannt | 100,00 | ||
Ressource nicht erkannt | 66,66 | ||
Gestaltungsbedarf nicht erkannt | 33,33 | ||
Gestaltungsbedarf erkannt | 0,00 |
Hinweise zur Tabelle mit dem BASA-Score
- Die BASA-Scores einzelner Items werden per Mittelwert miteinander verrechnet.
- Die Tabelle gilt für Positiv-Items. Wie oben beschrieben, muss das Zutreffen der Aussage für Negativ-Items umgekehrt werden.
- Widersprüchliche Antworten gehen nicht in den BASA-Score ein.
Der BASA-Score wird entlang zweier Grenzwerte in den gefährlichen, den problematischen und den optimalen Bereich differenziert
0 – <35: Gefährlicher Bereich
>> Handeln!
35 – <75 Problematischer Bereich
>> Optimieren!
75 – 100 Optimaler Bereich
>> Erhalten!
Hinweise zur Tabelle mit den BASA-Score-Bereichen
- Widersprüchliche Antworten gehen nicht in den BASA-Score ein, s.o..
- Die BASA-Scores einzelner Items werden per Mittelwert miteinander verrechnet.
Besonderheit für Items mit Bezug auf physikalische und chemische Einflüsse
In der Kategorie Arbeitsumweltbezogene Arbeitsbedingungen gibt es Items, die nach physikalischen und chemischen Einflüssen fragen, beispielsweise nach Lärm, Vibration, Strahlung. Das ist eine Besonderheit im Vergleich zu allen anderen BASA-Items. Der Grund liegt darin, dass diese Einflüsse häufig der Arbeit immanent sind, wie z.B. die Strahlung beim Röntgen. Um die psychische Gefährdung zu ermitteln, geht es an dieser Stelle darum, ob etwas bereits gegen diese physikalischen und chemischen Einflüsse unternommen wird. Wenn ein solcher Einfluss vorliegt, schließt sich an die obige Logik (in grau) eine dritte Frage an:
Ob die Aussage zutrifft
Wie es empfunden wird
Ob etwas gegen den physikalischen / chemischen Einfluss unternommen wird
Liegt der physikalische oder chemische Einfluss nicht vor ist dies einer Enthaltung gleichzusetzen. Folglich werden die beiden Folgefragen “Wie es empfunden wird” und “Ob etwas gegen den physikalischen / chemischen Einfluss unternommen wird” nicht gestellt.
Der BASA-Score für diese Items errechnet sich mit Hilfe einer geglätteten Funktion, die die relative Häufigkeit bewertet, dass etwas unternommen wird. Je mehr Antworten bestätigen, dass etwas unternommen wird, desto höher der BASA-Score. Wichtig ist, dass dieser BASA-Score für die physikalischen und chemischen Einflüsse nicht auf Aspekt-, Kategorie- oder Gesamtebene aggregiert und ausgewertet wird.